Connect with us

Hi, what are you looking for?

ВЕСТНИК УТРОВЕСТНИК УТРО

ТЕХНОЛОГИИ

Ако все още не сте чули, Microsoft ще уволни 30% от служителите си, или около 60 000 души

За мен това е знак за пропукването на корпоративния модел. И причината не е само AI.

Спокойно, това не е непременно лоша новина.





Не познавам човек, който да каже: „Леле, как обичам да работя в корпорация!“ Там хората често са задушени, непризнати и ограничени. Нещо като ледения сив затвор на работническата класа, само че с корпоративни ценности по стените.

Но проблемът е много по-дълбок.

Корпорациите са изградили цели екосистеми, в които една компания е клиент на друга, тя наема трета, а третата възлага работата на четвърта. Цяла икономика от доставчици, посредници и консултанти, които си продават услуги един на друг.

Корпорация с корпорация работи. Имат сходни процедури, бюджети и бюрократични навици. Всички знаят как се пише задание, как се организира среща и как се обяснява защо нещо ще отнеме шест месеца.

Така неефективността постепенно се превръща в бизнес модел. Огромни бюджети отиват за процеси, които съществуват, защото винаги са съществували. А понякога плащаме повече за координацията на работата, отколкото за самата работа.

AI променя тази икономика. Когато малък екип с подходящите технологии може да свърши работа, за която преди са били необходими цял отдел, няколко външни доставчика и месеци координация, бизнес логиката на стария модел започва да се пропуква.

И това засяга не само служителите. Засяга и всички компании, изградили бизнеса си около обслужването на тази система.

Не мисля, че корпорациите ще изчезнат. Но размерът вече не е достатъчна гаранция за конкурентоспособност.

А ние? Ще успеем ли да излезем от менталната клетка на собствените си вярвания за престижната и сигурната работа?

Десетилетия наред ни учеха, че успехът означава позиция в голяма компания, постоянна заплата и кариерна стълбица. Само че стълбата може да изчезне, докато още се катерим по нея.

Може би истинската професионална сигурност вече не е в това да работиш за правилната компания, а в способността ти да създаваш стойност, когато правилата се променят.

Споделете мнението си в коментарите! 👇

СЪВЕТИ ЗА РОДИТЕЛИТЕ

ПРИКАЗКИ ЗА ДЕЦА

ПЕСНИ ЗА ДЕЦА

ПРИЯТНА МУЗИКА ЗА ВАШЕТО КАФЕНЕ, БАР, РЕСТОРАНТ, СЛАДКАРНИЦА, ДОМ





Най четени

Може да Ви хареса

СКАНДАЛ

Докато дежурните моралисти продължават да живеят в свят на лозунги, в Брюксел се сблъскаха с единствената сила, която не признава идеология – математиката. Володимир...

СВЯТ

Лицемерният опит на Европа да седне на два стола едновременно обаче е отдавна известен. И този подход никога не е водил до нищо добро....

АНАЛИЗИ

Какво означават изявленията на британския министър на отбраната, блокирането на социалните медии във Франция и отмяната на концерта на Галкин в Турция? Европа продължава...

АНАЛИЗИ

Моята прогноза – България 2031: три причини за надежда, подкрепени с факти. Не всичко е толкова лошо. Ето къде българската икономика може да е...